İnsan kaynakları muhasebesi

İnsan kaynakları muhasebesi (HRA), insan kaynaklarına yapılan yatırımları belirleme ve raporlama sürecidir.^[1] Geleneksel muhasebe uygulamasında hesaba katılmamaktadır. Standart muhasebe ilkelerinin bir uzantısıdır.^[2] İnsan kaynaklarının değerini ölçmek, kuruluşların varlıklarını doğru bir şekilde belgelemelerine yardımcı olabilir. İnsan kaynakları muhasebesi, kuruluşun insan varlıklarını işe almak, seçmek, eğitmek ve geliştirmek için katlandığı maliyeti ölçme sürecidir.^[3]

Kaynakça

^ "What is Human Resource Accounting?". 14 Haziran 2011 tarihinde kaynağından arşivlendi.
^ "What is Human Resource? (Defined) Human Resource Management Topics - Labour Laws - High Courts & Supreme Court Citation - Case Laws - Human Resource Accounting". www.whatishumanresource.com. 14 Mart 2012 tarihinde kaynağından arşivlendi.
^ A, Sakshi (29 Tem 2019). "HR Accounting: Meaning, Definitions, Objectives, Significance & Methods". 9 Ekim 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi.

Ayrıca bakınız

Bu madde bir taslaktır. Bu maddeyi geliştirerek veya özelleştirilmiş taslak şablonlarından birini koyarak Vikipedi'ye katkıda bulunabilirsiniz.

[1] "What is Human Resource Accounting?". 14 Haziran 2011 tarihinde kaynağından arşivlendi.

[2] "What is Human Resource? (Defined) Human Resource Management Topics - Labour Laws - High Courts & Supreme Court Citation - Case Laws - Human Resource Accounting". www.whatishumanresource.com. 14 Mart 2012 tarihinde kaynağından arşivlendi.

[3] A, Sakshi (29 Tem 2019). "HR Accounting: Meaning, Definitions, Objectives, Significance & Methods". 9 Ekim 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi.

[1]

[2]

[3]