Teşvik sistemi
Teşvik sistemi, bireylerin belirli eylemleri gerçekleştirmek için motive edilmesini sağlayan teşvik uygulamalarını bir şekilde ifade eden terimdir. Teşvik sistemi, ekonomi, biyoloji, eğitim ve felsefe de dahil olmak üzere çeşitli alanlarda uygulanabilir.
Teşvik edici sistemler, basitçe bireyleri bir organizasyonun hedeflerine ulaşmak amacıyla harekete geçiren yapılar olarak tanımlanır. Bu tür sistemler, organizasyonun genel çıkarlarına hizmet eden ve bireylerin motivasyonunu artırmayı amaçlayan stratejiler bütünüdür. İnsanlar, belirli bir amaç doğrultusunda toplandığında, teşvik sistemleri bu bireylerin performansını ve bağlılığını artırarak organizasyonun etkinliğini destekler.[1]
Temel olarak, teşvik edici sistemlerin amacı, organizasyon içindeki bireylerin motivasyonunu güçlendirerek, daha yüksek bir performans seviyesine ulaşmalarını sağlamaktır. Bu sistemler, genellikle ödüller, tanıma, kariyer gelişimi gibi unsurları içerir ve bireylerin organizasyonel hedeflerle uyumlu hareket etmelerini teşvik eder.[2]
Kaynakça
değiştir- ^ Design of Incentive Systems - Experimental Approach | Dennis D. Fehrenbacher | Springer (İngilizce). 20 Mart 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 28 Şubat 2018.
- ^ Fehrenbacher, Dennis D. (1 Ocak 2013). Design of Incentive Systems - Chapter 2: An Integrative Framework of Influences on Behavior (PDF). Contributions to Management Science (İngilizce). Springer Berlin Heidelberg. ss. 13-29. doi:10.1007/978-3-642-33599-0_2. ISBN 9783642335983. 30 Ağustos 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi (PDF). Erişim tarihi: 28 Şubat 2018.
|
Bu madde bir taslaktır. Bu maddeyi geliştirerek veya özelleştirilmiş taslak şablonlarından birini koyarak Vikipedi'ye katkıda bulunabilirsiniz. |